近日，盛帆集團(tuán)隆重召開首屆“楚天之星”頒獎儀式暨座談交流會。集團(tuán)董事長李工為近50名“楚天之星”頒發(fā)榮譽(yù)獎杯，現(xiàn)場簽署股權(quán)協(xié)議。

據(jù)悉，本次“楚天之星”表彰共發(fā)放價值200萬元的盛帆股權(quán)和60萬元的現(xiàn)金，如此大的獎勵力度在集團(tuán)歷史尚屬首次；另外，表彰對象以新員工為主，入職3年以內(nèi)的員工占比50%，入職1年以內(nèi)的員工占比20%。

從1998年創(chuàng)業(yè)以來，盛帆集團(tuán)就一直致力于探索“公有民營”的企業(yè)發(fā)展新模式和實(shí)現(xiàn)員工共同富裕的新路徑，本次“楚天之星”評選表彰也是其中的一次嘗試。盛帆集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙瑩介紹，本次評選不論資排輩，不把工作業(yè)績看作唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是更加看重員工對集團(tuán)未來的思考，提出好的建議，讓大家能夠與企業(yè)發(fā)展同頻共振，讓新員工看到在盛帆未來可期。

李寧博士，畢業(yè)于中國科學(xué)院武漢物理與數(shù)學(xué)研究所，加入盛帆剛滿一年就分到了股權(quán)，她表示：“這是榮譽(yù)，更是責(zé)任，未來想為集團(tuán)做出更大的貢獻(xiàn)，助力集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?/span>

根據(jù)盛帆的新戰(zhàn)略，未來幾年，公司還將投入10億元用于員工股權(quán)激勵和人才引進(jìn)。

人才引進(jìn)來了，還要留得住、用得好。對此，李工表示，盛帆始終把以人為本作為企業(yè)經(jīng)營的基本原則，完善各項保障，不以犧牲員工利益為代價提升業(yè)績。集團(tuán)近期啟動了新的福利項目——“住無憂計劃”，以遠(yuǎn)低于市場價的價格向員工提供福利房；與武漢海淀外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校達(dá)成戰(zhàn)略合作，為在該校就讀的員工子女最高可提供6萬元的教育補(bǔ)貼；建設(shè)健康小屋，為員工提供個性化的診療及健康醫(yī)療咨詢服務(wù)。

未來，集團(tuán)還將繼續(xù)提升員工的薪酬福利和股權(quán)待遇，提升物質(zhì)和文化生活水平，讓盛帆人都過上幸福的生活。

在座談會上，“楚天之星”們還探討了“楚天星谷·盛帆TOWN”項目，該項目是盛帆集團(tuán)未來十年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。

今年以來，國家大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，在如何培育新質(zhì)生產(chǎn)力，推動高質(zhì)量發(fā)展的問題上，作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體，新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)是一大關(guān)鍵?！俺煨枪取な⒎玊OWN”是盛帆集團(tuán)積極探索新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的一次嘗試。

以盛帆之力探索人與自然，以及個人、家族、企業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展的新模式，提供“公有民營”的和諧企業(yè)樣板，這是時代賦予盛帆的使命。

通過本次“楚天之星”表彰和座談會，盛帆員工對企業(yè)戰(zhàn)略和未來有了更加深刻的認(rèn)識，對“公有民營模式”有了更加全面的了解。未來，盛帆人將不斷發(fā)揚(yáng)和傳承“允公允私、同創(chuàng)共享、匠心天成”的核心價值觀，用實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、社會的同頻共振、和諧共生，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展探索新路，為社會和諧進(jìn)步發(fā)光添溫。

此次表彰活動，引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注和媒體的熱烈報道。各大新聞網(wǎng)站、社交媒體平臺以及電視臺等媒體機(jī)構(gòu)都紛紛對這次活動進(jìn)行了報道：